Se correttamente utilizzato, il distacco consente la messa a disposizione di alcuni dipendenti a favore di altri soggetti, soddisfacendo molteplici esigenze:
Qualora manchi il consenso del dipendente in caso di distacco implicante mutamento di mansioni, o manchino comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive nel caso di distacco presso unità distante più di 50 km dalla sede del proprio datore di lavoro, secondo la giurisprudenza il dipendente può rifiutare il distacco o comunque advert agire in giudizio chiedendo l’accertamento dell’illegittimità del distacco e, di conseguenza, la ricollocazione presso il proprio originario posto di lavoro, oltre al risarcimento di eventuali danni patiti (Cass. n. 9530/2002).
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Il gruppo è dunque caratterizzato da una antinomia tra realtà economica e posizione giuridica delle singole società: sotto il profilo economico si ha un’unica impresa, sotto il profilo giuridico soggetti distinti e autonomi.
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Lo spaccio di sostanze stupefacenti è un reato grave che può comportare conseguenze legali significative, tra cui l'arresto e la condanna a una pena detentiva.
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L’artwork. 2947 c.c. prevede in tal senso che la capogruppo è responsabile nei confronti dei soci e dei creditori della società controllata for every abuso della direzione unitaria, cioè quando la stessa violi il principio di corretta gestione societaria e imprenditoriale della società controllata
Il potere disciplinare permane invece nella totale ed esclusiva see this here disponibilità del datore distaccante; sarà peraltro cura e onere del distaccatario informare il datore di eventuali condotte del lavoratore che siano possibili di sanzioni disciplinari.
Sotto quest’ultimo profilo, il distacco si differenzia dalla somministrazione di manodopera in quanto il somministratore realizza il solo interesse della somministrazione ai fini di lucro, mentre il distaccante soddisfa un interesse produttivo diversamente qualificato, arrive l’interesse al buon andamento della società controllata o partecipata.
Inoltre, il distacco è ammissibile anche quando lo svolgimento della prestazione lavorativa avvenga in un luogo diverso dalla sede del distaccatario (risposta all’Interpello n.
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